公司坚持“人才经营”的人力资源发展思想和“以能力人为本”的人才理念,坚持“知识+实干精神+品德=人才”的量才标准,坚持“需要即人才、适用即人才”的人才观念,不断健全竞聘上岗和凭能力、业绩取酬的用人机制,为员工提供量身打造、寻求最佳发展道路的职业发展计划和良好的工作环境、薪酬福利以及培训发展机会。公司一直重视人才培养,建立了管理、技术、技能三个序列的人才发展通道,并有针对性地开发系列培训课程,同时还根据员工的特长、爱好等帮助员工进行职业生涯发展规划。
坚持“知识+实干精神+品德=人才”的量才标准。
提供有竞争力的薪酬体系,以及多样化的保险福利政策。
公司建立了适应发展需求的人才培养计划。
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